2018年以来，碧江区持续在作风建设、狠抓落实、正向激励上发力，创新工作机制，着力打造忠诚干净担当的过硬干部队伍。

   专项治理强作风。狠抓重要节点，节前开展一次“两个责任”分级约谈和签订廉洁过节承诺书，节中开展一次检查暗访，节后开展一次问责曝光，查处违反中央八项规定精神14起18人，党纪政务处分18人，通报曝光6起14人；查处违反“三个开刀”问题104起132人，党纪政务处分53人，通报曝光6起6人。狠抓专项整治，深入开展“一个清理、两个专项整治、三个回头看”。累计清退指挥部违规发放补贴加班费5.38万元，查处“为官不为”“形式主义、官僚主义”突出问题37起44人，党纪政务处分17人，通报曝光2起2人；查处违规操办酒席1起1人，党纪处分1人并通报曝光。干部作风在专项治理中得到进一步好转。

   优化监督促落实。将巡察与经济审计、民生监督、纪委派驻监督相结合，充分发挥巡察利剑作用，推进巡视巡察整改工作常态化，有效维护了基层的政治生态环境。2018年以来，开展  2轮对 61个单位（含村、社区）的巡察，反馈问题521个，移交问题线索 13条。将民生监督与小微权力清单制度结合。强化“小微权力”监督制约，将农村危房改造、教育资助、医疗救助、生态补偿等民生服务类项目清单注入“小微权力”监督制约体制内，让小微权力实时受到监督，把“小微权力”晒在“阳光”下，将“微腐败”装进“笼子”里，切实打通基层监督执纪“末梢梗阻”。2018年来，发现问题124个，立案102件，党纪政务处分79人。民生工作在监督中落实更加有力、成效更加明显。

   正向激励鼓干劲。出台《碧江区干事创业容错纠错实施细则(试行)》，成立容错纠错评审委员会，严格落实“三个区分开来”，针对工作中产生的过失、过错属于不可抗力导致的容错条件和情形，通过提出申请、受理查核、认定反馈、公示公开、纠错改正、跟踪回访、报备归档的实施程序，将被认定为容错纠错的单位或个人进行保护，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为勇于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，通过组织为干部担当，干部为事业担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动发展，不让真正干事创业的干部成为“替罪羊”。干部干事创业激情在正向激励中更加热烈。（杨代华）