碧江：严管与厚爱为干部划出“警戒线”和“起跑线”

“组织的及时提醒谈话，让我及时明白岗位存在的廉政风险，给我打了一剂‘预防针’。”近日，碧江区一名科级干部在任前提醒谈话时深有感触地说。

2020年以来，碧江区纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，不断提升运用“四种形态”精准度，充分发挥纪律“高压线”作用，为党员干部划出“警戒线”和干事创业。

注重正反教育相结合。以牺牲在疫情防控一线的村临时党支部书记张承源和纪检监察干部杨荣为主，组织学习先进典型人物事迹，对受处分的开展回访教育，鼓励他们放下思想包袱，重新燃起干事激情。充分发挥典型案例的警示作用，通过拍摄和组织集中警示教育片、开展“一案一整改”、参观警示教育基地、到法院旁听庭审等多种形式开展党纪党规教育学习活动，推动纪律和规矩入脑入心。

抓实抓细任前廉政谈话、分级约谈，常态化开展谈话函询和警示教育提醒，针对部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时开展咬耳扯袖、红脸出汗谈话教育，早打招呼、早敲警钟，做到“无病常防”。

紧紧围绕疫情防控、贯彻落实中央八项规定精神、扶贫领域腐败和作风问题以及民生领域等重点，对不收手、不收敛、不知止的行为，坚决发现一起、查处一起，强化纪律刚性约束，释放越往后执纪越严的强烈信号。

截至目前，该区纪检监察机关运用“四种形态”处理人数为325人次，依次为205人、96人、19人、11人，占比分别为63.1%、29.5%、5.8%、1.5%，实现由惩治极少数向管住大多数拓展。

同时，为维护党员、干部合法权益，保护干部干事创业的积极性，激励干部担当作为，区纪委监委严格按照《中央纪委国家监委关于做好失实检举控告澄清工作的意见》的要求，收到不实举报问题以适当的方式在一定范围内采取会议和通报澄清的方式予以澄清。截止目前，对检举控告失实的具体问题进行了公开澄清1人。

“下一步，将更加注重关口前移、抓早抓小，有效防止小错变大错，让监督执纪问责既有力度、精度，更有温度。”碧江区纪委监委相关负责人表示。（碧江区纪委监委 杨代华）