按照区委统一部署，2021年9月8日至10月25日，区委第二巡察组对铜仁市碧江区人力资源和社会保障局党组开展了巡察。2021年12月2日，区委巡察组向铜仁市碧江区人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

1.贯彻落实习近平总书记关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神方面。

于2022年1月11日的党组中心组学习会上再次专题学习研究中共中央政治局第二十八次集体学习内容，并提出贯彻落实意见。同时在干部职工会上及时学习研究了上级重要文件、会议精神。如，在1月11日的干部职工会上学习了省委十二届十次全会精神；在2月10日的干部职工会上学习了《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》；在2月17日的干部职工会上学习了习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话精神。对上级重要文件、会议精神今后及时组织学习并提出贯彻落实意见。

2.深化“放管服”改革。

一是我局及时进行了整改，并对工伤保险待遇支付经办流程认真进行梳理，要求工伤保险待遇股核发待遇时，严格按照《关于印发<贵州省社会保险经办服务规程（试行）>的通知》（黔社保通〔2021〕13号）经办规程要求，在规定时限内办结工伤保险待遇核发业务；同时结合“人社服务快办行动”工作要求，对社保相关业务做到“打包办”、“提速办”，提升服务效率。二是困难人员和高校毕业生灵活就业社会保险补贴、创业补贴等涉及到资金的项目办理已进驻行政中心，均可在“人社综合”窗口受件，相关政策及信息见贵州政务服务网（碧江区）。

3.做好“六稳”工作落实“六保”任务。

一是就业局办公室针对问题已开会讨论整改，2022年就业工作已结合碧江区实际情况，省、市下达的工作任务及重点工作内容等情况，制定了年度计划，今后按年度及时制定工作计划。二是已对相关人员信息进行了全面核查，建立了工作台账做到及时更新，并举一反三对就业信息和台账严格对比，确保信息一致。

4.认真贯彻执行“三定”规定。

一是2022年2月28日，党组会研究决定局机关、社保、就业财务股室合并办公，设行政会计1名，出纳1名，主要负责全局行政经费的预算和支付，专项业务资金会计1名，出纳1名，主要负责全局专项业务资金的预算和支付，政工人员1名，主要负责全局在职、退休工资审核及年报、固定资产管理、个税管理、债务统计系统网、劳资系统网。二是2022年2月28日，党组会上研究决定，对不符合规定任职的一律免除职务。免去2名同志社保局副局长职务；免去就业局副局长职务；免去工资股副股长职务。今后在干部任免上严格按照规定执行。三是2019年3月19日区委编办给区人社局下发的“三定”方案中内设机构名称为“XX科”，2019年9月30日区委编办下发了《关于规范区直各部门(单位)内设机构名称的通知》（碧编办〔2019〕115号）：“为进一步规范区直各部门(单位)内设机构名称，经2019年9月30日区委编委会议研究，同意区直各部门(单位)内设机构名称由“XX科”规范为“XX股”，所以在《关于冉某等同志任职的通知》（碧人社事任〔2021〕2号）中明确多名同志为“股”室负责人。四是已与区委编办对接，区委编办出具了相关情况说明。

5.推进良好学风建设。

已严格控制每次党组中心组学习内容，做到真学真研，并提出贯彻意见，用学习促进工作开展。

6.严格执行工作纪律。

一是已对印发公文实行审签制。2021年12月23日组织全体干部职工开展了一次公文格式培训，在印发文件时相互审核、校对，严格按照公文格式印发文件。二是巡察反馈后，干部职工能够在工作中保持认真、细致、严谨的工作态度。党组会议记录已实行主持人、记录人双审双签制。认真对劳动协理员和临聘人员社会保险缴费情况进行了逐一核实，并规范了补贴台账，同时规范了社会保险申报标准。对业务经办人员进行了培训。严格按照《铜仁市人力资源和社会保障局、铜仁市财政局关于印发铜仁市公益性岗位开发管理实施细则的通知》（铜人社发〔2020〕5号）文件执行社会保险补贴标准。已对2021年以来的党组会议记录实行主持人、记录人双审双签制。

7.认真履行监管职责。

一是已对2020年以来所有培训班次再次核实课时数与实际课时，并规范报账程序，严格按照《碧江区农民全员培训助推脱贫攻坚三年行动方案（2019-2021年）》的通知（碧府办发〔2019〕38号）文件要求，由培训经办股室收齐申报资料提交给财务股室再次复核后向财政报账。二是已在审批花名册中增加了分管领导签字程序。在2021年12月印发了《关于碧江区机关事业单位遗属生活困难补助自查工作的通知》，要求各单位自查，如实掌握领取遗属补助人员情况。根据各单位自查情况，如有超出领取范围，报人社与财政部门，立即取消。建立领取遗属补助人员台账，与财政部门联动，每隔半年清查一次领取补助人员是否还在享受范围之内。三是2021年放贷资料全部核查完毕，调查人意见以及评审小组意见和签字已补充完毕。及时调整充实评审领导小组，规范了审批表，多种担保类型使用不同的申请表。小贷中心全体工作人员加强对政策文件的学习，熟悉业务，每年由评审小组对该工作进行审计复核。

8.进一步强化党建工作引领作用。

局党组于2021年12月21日第26次党组会听取了党建工作情况汇报，于2022年2月28日党组会，安排部署党建工作，研究审定2022年党建考核方案和工作要点。今后按照规定及时研究部署党建工作。

9.加强基层组织建设，规范发展党员程序。

已有3名年轻同志申请入党，提交了入党申请书，下一步将继续加大党员发展力度，争取更多优秀年轻干部加入党组织。

10.认真落实全面从严治党主体责任。

一是局党组于2021年12月21日，第26次党组会听取了党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，研究党风廉政建设问题清单和责任清单，于2022年2月28日召开党组会，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，研究审定党风廉政建设和反腐败工作考核方案和工作要点，审定2022年党组党风廉政建设主体责任和问题责任清单、党组主要负责人第一责任人责任以及班子成员“一岗双责”责任清单和问题清单。今后按照规定及时研究部署党风廉政工作。二是2021年12月5日对相关同志的约谈内容进行整改。局机关和二级机构已明确由办公室负责核对约谈内容，今后不符合约谈要求的一律退回，直至合格为止。三是于2022年1月11日召开警示教育大会，向全体干部职工通报了原局党组书记被处分情况。今后对警示案件及时通报并引以为戒。

11.更加重视专业人才队伍建设。

已积极对接区委编办，争取调整充实行政编制数，待编办进行行政编制调整。相关同志已回区劳动保障综合行政执法大队工作，现在驻村同志待驻村结束后立即回区劳动保障综合行政执法大队工作。另外工资股和工伤股的两位同志因工作特殊性暂无法调回，待争取调整充实行政编制数及充实人员后回区劳动保障综合行政执法大队工作。

12.派驻监督定位更加精准，纪律监督更加有力。

一是第五纪检组已严格按照监督权限开展监督工作，对党组会上涉及人事、物资采购等议题时不再表决，只提建议。二是第五纪检组已对人社工作加大了监督力度，切实做到全面监督。凡涉及就业专项资金使用均提交党组会研究决定，纪检组派人全程参与会议。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0856-5222243；电子邮箱：bjqrsj5222243@163.com。

中共铜仁市碧江区人力资源和社会保障局党组

2022年7月13日